在阿里工作几年,女友跑路,晋升无望,买不起房,我活成了一个笑话~

来自:何俊林(微信号:DriodDeveloper),作者:逆流的鱼yuiop

P7再走,现在走心有不甘。但是越耗,他越觉得没有希望,才焦虑不安。

老冯倒完苦水后,鱼哥给的建议就是跳槽离开杭州,但为了让老冯稳妥些,我同时建议老冯找在阿里其他的朋友分析分析,尤其是其他事业部的P7,P8,因为这些人比我更了解阿里文化,还有阿里的一些潜规则,他们肯定是比较能给出最合适建议的。最近老冯告诉我说,其他事业部的P7,P8建议是,如果继续留阿里,可以转岗做产品或者其他岗位,不留阿里,去其他大厂看看机会,多面试准备下。这也侧面印证了其他事业部的P7,P8在这个事情上的看法和我一致。我更建议跳槽,因为转岗其实就等于一次社招,也要各种面试,不亚于出去面试,而且转岗又不会给你涨工资,出去跳槽,还能有个涨幅。所以转岗适用于所在部分确实没有足够发展且进入公司时间3年内,而且是没有太多选择时,可以去转岗。老冯最后觉定去外面看看机会。我说让他多多准备。

在程序员升级晋升中,越到后面高职级,越难晋升。按照一般正常规律,全日制本科毕业的话,0-3年普通工程师,3-5年应该是高级工程师,5年-7年,资深工程师,7-10年技术专家。全日制硕士毕业的话,0-2年普通工程师,2-3年高级工程师,3-5年资深工程师,5年后技术专家。(以上说法不一定对,但是正常情况下,在大厂基本是这个规律,也不排除特别快的晋升的)

这里说的高级工程师,和各个公司自己定义的职级有些区别,这里统一对标阿里P6,百度T5,资深工程师这里统一对标阿里P7,百度T6,虽然阿里P7职级是技术专家,百度T6职级是资深工程师。只是各家叫法不同,从能力和职责上,担负责任类似。不同职级待遇也是区别很大。

从技术角度上来说,鱼哥对高级工程师的理解,就是交付任务大部分可以独立完成,少量困难点需要协助指导完成。对资深工程师理解,就是交付任务不需协助,从方案设计到执行落地,完全可以自己独立完成。对技术专家理解,除了对方案设计到执行落地,可以独立完成外,对于项目的全局把控也是没有问题,简单理解就是可以hold住一个完整项目,也包括从各个模块的细节点,并能有自己对某个技术困难点有针对和改善性建议。后面更高层级的Level,已经和技术本身关系不是太大了或者非常强相关了。

但是在很多公司实际职级体系中,是以业务为导向的,也就是你如果在一个风口上的项目,你上升速度会非常快。因为在评估时,你所在的项目,无论从公司收益、还是用户规模都是牛逼的,你负责其中某个模块,很容易获得大家的青睐。所谓时势造英雄,这种是可遇不可求的。而即使技术厉害,没有将技术发挥到项目中,帮助项目取得重大突破或者发展,那升级晋升是没有优势的。自然天花板就很明显。变成有力使不出的情况。你的上升通道是由领导的上升通道所决定,他跑的快,带着大家一起跑的快。还有一个不可忽视点就是绩效越高,上升概率速度越快。但是反过来,绩效一般或者差,一定是跑不快或者走不动的,而且一个特别有意思的点,就是跑的快的那波人,会越来越跑的快,跑的慢的那波人,会越来越跑的慢,直到最后真的跑不动了。

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