华为年薪201万的“顶尖人才”,看完他们的履历我哭了...

来自:极验(微信号:geetest_jy),作者:极验starry

一则来自华为总裁办的电子邮件引起了大家的关注。华为决定对八位2019届顶尖学生实行年薪制,最高达201万年薪!



这时,吃瓜群众坐不住了,纷纷开扒这几位“顶尖优秀人才”,看着他们的高额年薪,空气中似乎开始弥漫柠檬的香气......



 “顶尖优秀人才”的履历


经过多方查询,我们将各大神的履历总结如下:

(信息不全面可能存在错误,欢迎指正)



1、钟钊  

https://scholar.google.com/citations?user=igtXP_kAAAAJ&hl=en

年薪:182万-201万人民币

研究方向:深度学习,计算机视觉

毕业学校:中国科学院自动化研究所

一作:8篇,总论文数:13篇,总引用:125,美国专利1




2、秦通 

https://scholar.google.com.hk/citations?user=TcLL048AAAAJ&hl=zh-CN&oi=ao

年薪:182万-201万

研究方向:机器人(robotics)、SLAM、计算机视觉  

毕业学校:中国香港科技大学

目前在Facebook Reality Labs实习

一作:4篇,总论文数:10篇,总引用319




3、李屹(没找到相关人员,可能是李益)

图片来自知乎


https://scholar.google.com.hk/citations?user=MW36lZUAAAAJ&hl=en

年薪:140.5万-156.5万

研究方向:计算机视觉、深度学习

本科和硕士:清华大学  

博士:华盛顿大学

一作:4篇,总论文数:10篇,总引用2375



 4、管高扬

https://www.researchgate.net/profile/Gaoyang_Guan

https://ieeexplore.ieee.org/author/37085695134

年薪:140.5万-156.5万

研究方向:物联网

毕业学校:浙江大学博士


5、贾许亚


https://ieeexplore.ieee.org/author/37086027467

年薪:89.6万-100.8万

研究方向:软件无线电

毕业学校:清华大学博士

工作经历:

华为固网实验SDN实验员

腾讯音视频实验室


6、王承珂

年薪:89.6万-100.8万

研究方向:功耗控制

毕业学校:北京大学博士


7、林晗

年薪:89.6万-100.8万

研究方向:大数据

毕业学校:中国科学技术大学博士


8、何睿

年薪:89.6万-100.8万

研究方向:计算数学

毕业学校:中科院博士


选人工智能就选择了高薪


看完这些履历,我和我的小伙伴留下了不学无术的泪水.....



不过冷静思考一番,就发现这不仅是智商的差距,还可能是行业的差别,毕竟时下最火爆的人工智能的确是个捞金的行业!


国内的阿里星计划、百度少帅计划、滴滴新锐计划、腾讯大咖等大厂招募年轻的优秀人才纷纷都是大手笔,除了超高年薪之外,还有落户安家等优惠政策。


  • 阿里星计划

年薪平均估计60w左右,上不封顶,本科生-博士生都有机会入,CTO直接面试,每年招10人,半年base美国office的机会。



  • 百度少帅计划

IDL部门(机器学习、深度学习),年薪100w+,每年9人,30岁以下,工作地北京、深圳,一年后硅谷或常青藤名校访问至少半年,三年后带领20-30人团队。


  • 滴滴新锐计划

滴滴研究院,面向全球高校博士、硕士、优秀本科生的精英人才计划,研究方向包含机器学习、计算机视觉、机器人、自动控制、汽车工程、人工智能、数据挖掘、最优化理论、分布式计算、图形图像、语音识别、语音合成、自然语言处理等。


  • 腾讯技术大咖

要求:全球TOP100 CS相关硕士博士毕业,人工智能相关;

待遇:上不封顶offer,深圳市还有“孔雀计划”160w的奖励。


至于国外的Google/Amazon/Facebook/Apple等硅谷科技公司巨头就更不用说了,比如斯坦福的名校毕业硕士,去Google就差不多20W刀/年。


高薪还需实力扛


从华为到阿里、腾讯、Google高薪的招聘信息,我们不难看出,到AI快速发展的今天,我们最缺的还是人才。


科技巨头的发展之基是强大的技术创新能力,而高科技人才就是其中最为关键的一环。



无论此次曝光的华为超高年薪是不是千金买骨,至少对于当下的年轻人来说是一件好事。八位顶尖人才均为国内外高等学府的博士生,多年的科研经历与业务实践沉淀换来了事业更高的起点,很值得。


而高薪的背后也意味着高能力、高强度。市场和技术的发展日新月异,公司的薪资体系也是动态变化的,想要维持或追求更高的薪资平台必定需要持续努力奋斗!

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