裁员潮里如何优雅的找到一份体面工作?

来自:几何小姐姐(微信号:jihexj),作者:婷婷的勇敢世界

作为一个野生HR,看过几份简历面几个新人,就蠢蠢欲动,充满了上窜下跳指点江山的废话欲望。也可能因为不专业,胡说八道的时候堪称无所畏惧,说的不对的地方大家自己判断一下。初心还是希望对近期求职的朋友们有那么一点小帮助的:

 

1、今年求职环境很差么?差。

前几天发了一个招聘贴,一个小时之内收到了10多份简历。询问了一下周围的人,很多人都或主动或被动的需要换工作了。大公司在做架构调整,一个业务一个业务的裁撤;小团队发愁下个月工资,今天有明天没的。望京CBD那边的几个网红办公楼,空了大半,年年看涨的租金今年降了。

 

2、不要被环境的焦虑所影响。

寒不寒冬的生活都得继续啊,这种对结果没啥影响的焦虑只是徒增烦恼而已。尤其是互联网这个行业,你要不停快跑才能保证不输,甚至没有时间考虑对错,快速迭代几乎是过去十年所有成功产品的共同点。行业里相当多的新玩法新到没人知道对错,只有推向市场,数据才能给你答案。往大了看,作为行业里的一员,个体的使命是需要和团队一起升级打怪。往小了看,做好规划,把手头该干的活儿一样一样做好了,可以有效缓解焦虑。

 

 

3、不要裸辞。

每天动不动就喊着辞职的年轻人,仔细想想要真任性直接裸辞,出到外面能马上找到下家吗?自己的社会角色得清晰啊,这和几年前的说走就走的旅行有啥区别,旅行之后还是要回来搬砖的啊。别太意气用事,大家头发都不多了,做个有规划的年轻人。

 

4、也不要害怕改变。

我们尽一切努力让自己活的更好,规避风险,变化来临的时候才突然发现,不敢冒险才是最大的风险。如果你发现工作没发展没前途,而你的内心又明明白白的告诉你,自己不是一个混吃等死的人,一定要跳出来,


下面有几个小攻略希望可以帮到你:

 

A. 一份逻辑清晰,细节严谨的简历。懂得转成PDF的加分,WORD减分;1页纸加分,3页以上减分;附带参考资料扫二维码可查看加分,一大堆压缩包减分;以最简单最清晰的方式表达自己,这里面暗藏着你未来的工作方式和行为模式;

 

B对人对己诚实,这一点很重要。对内的诚实,就是心里有数,对外的诚实,就是不吹牛。如实填写履历,要字字句句经得起推敲。即都是同一个人不同时期做过的事情,也不要胡乱剪辑和归类;尽量用数据说话,不要用概念和修辞夸大的去讲未经验证的东西。有时候你知不知道历史项目的某个细枝末节不重要,但是有没有信口开河胡说八道很重要。

 

C选热爱和擅长的行业。木桶原理短板效应是不对的,哪有那么多时间给你浪费。数学不好就不要去参加奥数了。干了十年产品经理就不要想着转行从头做设计师,抢别人饭碗没那么容易。最近见了太多小伙伴非要在凛冬跨界改行,几乎是阻力重重。换工作这件事,换行不换岗,换岗不换行。聚焦强项,别玩太大了。喜欢、擅长并全力以赴做一件事情,是没有终点的,完成好任务之后就会马上想怎么改进和提高。老板都不是傻子,他们知道自己喜欢怎样的下属。再说你热不热爱自己的工作,是不是在混日子,自己最清楚了。

 

D要自信。想明白自己是谁,自己能做什么自己要什么的那种自信,和中途为了求职,靠外力临时搭建的自信,区别还是挺大的。后者轻轻一碰就散架,更禁不住几轮challenge和自我怀疑。如果你感觉到累,就休息休息再出来。一个状态好的人,是轻松的、有力的、充满希望的,那种扎扎实实的闪亮会点燃身边的人。                                 

 

E多出来面试。开卷有益。在面试的过程中不断的调整和完善自己的表达逻辑,更真实的呈现自己。另外,除了我这种业余的野生HR可以忽略之外,大部分面试官都是老板本人或者企业里的中高层管理者,他们是真正的一等一的高手。珍惜每一个能和他们交流的机会。

 

F裁员潮太猛。外面简历变多,资源变少。相应的,各大企业招聘门槛有所提高。本质上用人企业其实都不希望招到被上一家公司优化出来的同学,尤其是没有任何外部原因,仅仅是因为贡献不足而末位淘汰出来的同学。所以如果你所在的业务刚好经历了类似的变动,又影响到你了。要真诚的解释清楚,并附上对前面所从事业务的理解证明自己的专业能力。

 

G.想创业的记得先想好商业模式,搭好团队搞定投资再离职…     

 

H.唠叨的太多了。其实讲来讲去,也都是没什么意思的道理。不一定对,很欢迎朋友们补充。


最后,请善待你的老板。

大环境这么差,是他们顶着压力、负重前行给了你一份工作啊。你为公司工作的同时,老板也在为你打工且干的比你更辛苦啊。

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