互联网大厂员工跳槽指南

来自:几何小姐姐(微信号:jihexj),作者:婷婷的勇敢世界


前几天发出,裁员潮里如何优雅的找到一份体面工作?很多同学留言交流自己的职业困惑。有些是眼下真想跳槽,也有是了解一下自己在当下环境中的市场竞争力。今天就问号最多的,大厂员工职业选择问题,理一下自己的想法。很欢迎不同意见,可以在后台留言给我。


首先,一份合适的工作,要想有好的积累,至少应该坚持3年或以上。如果你一年或者不满一年就换,对个人的职业履历来说,并不加分。我有个老同事早先3年刷遍BAT三家公司,可是每家公司的履历都半年多不足一年。虽然有这样那样的客观因素导致,但是对于HR来说,第一眼简历印象会先画个问号。

由于今年经济大环境的原因,不少大厂压缩了HC,人力资源方面,增加的工作量采用外包的方式完成。因此,在职的大厂员工,首先应该考虑保住自己的位置,在现有的工作中脚踏实地,做出一点成绩来。

如果现有位置有架构调整或者发展空间有限,可以考虑内部转岗。不过内转各大公司情况不一样。政策上都是可以转的,但是在具体的实践中,转出部门和接收部门都要沟通清楚。尤其是,你的直接领导的态度及胸怀极其重要。为了管理上的方便,很多主管不愿意放人。

 

如果考虑离职看机会,其实选大公司(安定型),中型公司(上升型)和选创业公司(探索型)都可以。但是其中的具体情况,要匹配每个人的专业能力,兴趣和方向。


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大公司,稳定,安全,发展前景良好。即便是平薪过去,也是非常好的选择。相对于薪水本身,职业上的成长和发展空间更为重要。但是,需要注意的是,大厂的核心业务线,一般没那么缺人(核心业务也是大厂员工内转的热门团队),大厂放出招聘的职位,要么是比较新比较热门的稀缺专业(如最近的AI),要么是大厂布局的新业务,有的是防御产品,有的是实验室产品。


前者需要求职者有较强的有辨识度的专业能力,后者有一定风险,就是如果这个项目扑了,你也能从中有所收获,最差的退路也是可以内转或者在行业里很容易找到位置。大厂的好就是各种福利待遇都很齐全,即便是业务是市场上的第N名,也绝对不会拖欠你的薪水。


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中型公司,有一定上升空间的那种。这时候大厂员工一般可以拿到高于自己原来的职务和业务范围。有较大的自由空间。薪水上也能有至少30%以上的升幅,其它股票期权等等都有可谈空间。


只是中型的公司虽然在行业里发展良好,但是很多外部看不到的配置,其实不那么完善。从内部流程到后台的各种管理系统,会让习惯了SOP和好产品的大厂人觉得很崩溃。

 

但是熟悉这些并且和团队一起积极推动和改进,带着团队把你看到的BUG和体验做到更好。正是大厂人跳到上升型公司的价值所在;选择之前,要更好的了解这个公司及关联的行业,了解其在行业赛道的位置。至关重要。


因为中型公司,如果违反基本的商业逻辑,即便做得很大,也是有扑的概率的。一旦你的履历里有一个做失败了的产品经验,那么在下一次求职的时候很不加分。

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创业公司,就意味着你认同和公司一起探索,首先你要先倒掉半瓶子醋。一般创业公司和大厂抢人毫无优势,因此常常愿意溢价招人。这也是大厂员工薪水可谈空间最大的一类公司。同时,这也将是工作量最大,最考验人的一个工作。      

                                                                            

所以,对于你(7-8年左右资深从业者)来说,最好的位置就是B轮以上公司的VP或者总监,拿正常薪水,风险小,收益有保障。至于联合创始人嘛,那个职位要么是接近创始人,压力大风险高,不划算。要么就是你公司有十几个联合创始人,那样就接近一个PR岗,实际上你还是总监但你谈了更低的福利,也不划算。


行业要选你个人看好并感兴趣的行业。因为你去了要干的活儿绝对不只是你以前熟悉的那个部分。你一定会在其中发现自己的短板,且你的短板一定会在这个团队被无限放大。


如果能够理解的什么是创业公司,并且愿意接受创业公司行为,不失为一种锻炼。但在这里补短板,你需要付出更多的努力和牺牲。


创业公司的资源总是不够的,每一天都在打怪升级。受行业和团队工作风格甚至投资人的影响,创业公司干活一般没有常性,每个人都是救火队员。你可能救火多了连自己本职的活儿都没干好,但这不是你完不成KPI的理由。



为了达成目标,需要在动态中寻求一个可能并不符合你个人审美的平衡。你很可能常常会觉得 I did my part its other peoples fault,但与此同时,你的老板也会觉得你只是个大螺丝钉,技能单一,眼高手低,重金请你性价比并不高。这时候你会想念你在大厂的老同事,他们都是那样的专业敬业和靠谱,他们是大厂福利的一部分。


创业最大的收获是人生体验,其次是能力成长。如果只看薪水,建议慎重选择。少数人会在这个过程里打怪升级成功,收获各种层面的自由和很多理念相同的朋友。更多的人会分道扬镳。


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不要做创始人。也就是CEO,那不是人过的日子(少数人中龙凤除外)。尤其是对于来自大厂,安逸多年的你来说,慎重。 

最后一点小tips

1、换行不换岗,换岗不换行。不要想着两个同时换,要么换不成,换成了你在工作中也会很想死的;


2、明确自己的核心竞争力。你是谁,想要什么,能做什么。如果回答不了自己,回去再细琢磨一下,做个规划重头来过;

 

3、不要被猎头抛出的巧克力糖干扰。他们的行业属性,希望你们流动起来。但是你自己知道自己该在哪。

 

4、不能不看薪水,但是也不能只看薪水啊。要投资自己。

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