互联网公司没有中年人

来自:几何小姐姐(微信号:jihexj),作者:婷婷的勇敢世界

其实企业,只要上了规模,人在里头就容易被螺丝钉化,随着系统,制度的完善,你看起来操盘很大的一个生意,但其实仅仅是航母的一部分。


今天你看到的那一群挤破头进腾讯阿里头条百度美团的年轻人,和十年前挤破头进IBM等诸多外企的那人,其实是同一群人。


01

一些变化正在发生


5年前,刚生完2宝的宝妈ZZ主动从中国最好的互联网公司离职。她所在的互动娱乐游戏工作室收入丰厚,年终奖惊人。但作为2个孩子妈妈的ZZ精力上分身乏术。


她的主管,是一位被称为工作狂的单身女性,每天8点钟到公司,深夜2300-2400离开。ZZ每天早上9:30到公司,晚上20:00下班回家带娃,自知怎么也做不到如主管那样拼。ZZ正式离职那天,孩子奶奶都哭了:这么好的稳定工作,怎么能辞职呢?就应该在那干一辈子。


互联网公司哪有铁饭碗?时间很快就来到了2019年Q2,小M的同事,另一家合同到期的大厂工竟然没有被续约。同事很吃惊,接着纷纷头计算自己什么候合同到期。


公司文化搞得好,把工服务时长作酒。一年香三年醇五年陈,很鼓励3年5年10年老工,念日会各种礼物和荣誉。校招入职5年的小M头一次知道个一直其融融的大家庭,也是会抛弃团队的。

 

“真的是很抱歉。但是我没有能力反,同情心成不了反的理由,虚情假意的难过也会很快去。”


如果你嗅灵敏,完全可以感知到风雨欲来公司业务和架构一直变化,你所在的团队不是公司主营业务;团队人越来越少,离职的同事不再补招了。竞手越跑越快,你家品市额在竞品里一年不如一年;升职变难,加班变多,奖水,薪幅度逐渐缩减无限趋近于0%;一些需要花的项目取消就取消了。


02

HR是怎样确定裁员名单的?


我国HR有一个特色技能点就是如何在不给或少给赔偿的情况下把人辞退。所以,如果开始感有点针对你,无他,HR在走流程而已。

 

HR老人菲凡她所亲历过的裁员:某天HR老大悠悠地,“来,我拉个名,我要和老板开会了!"


包括:半年内合同即将到期的工;包括去两年的效分数,考勤情况,入职时间,年,薪,部汇报对象和工;孕期、产期、哺乳期病假等特殊情况人用期人,按照部,合同到期时间排序。


除了:

老板的老铁们

架构核心位人

三期和病假人

没有其他特殊情况,你就很幸运的榜上有名了。

 

HR新人尤利娅多了一些离职谈判的活儿,站在人力源的立上,尽力低了公司的成本。


要好的同事提醒:前面被辞退的人其是我后面的屏障,如果每个人你都下来低于正常离职赔偿。那么到你和我的候也一定是低于正常赔偿的。尤利娅觉得有道理,迅速立,拼命同事争取益。


HR能很容易知道离开的同事下一站去了哪儿。有些需要很长时间寻找新方向,有些干脆改行了,有些去了更好的平台。

  

被离开的两个同事,分都找到了大的集公司,并先后上市。有点怀疑我方价值观与眼界出了问题?另一方面,也许这就是常人道:因得福,一切都有定数。


我哥之前也说过他以前的两个同事,一个不明白天天嘟囔着要去开厂,果最后真开成了,另一个也是被公司辞退果被另一家高薪聘用了。

 

没有规律可循。



03
  25的研,30的已老了

32的小L想不明白自己怎么就不重要了。就在上一个季度,她的考核成绩还。因为业绩出色,公司还给加了股票。到了个月,业务和架构一变动,新总监上任来了一堆老部下,小L很快就由核心骨干变边缘人士了。

 

从业10年,她的职级,早已是普通工里的最高职级。随着公司鼓励提拔30以下的领导干部,很多老工向上晋升管理的通道被死了,离开似乎是唯一的选择然HR没有找谈话,但是她已知道了果。

 

一个带过无数新人的老工,她当然明白基本的职业素养就是任何情况都不能倦怠工作。但是眼下,她不得不跟自己打架,克服自己时时刻刻冒出的那种不想接的想法。


“好像正在成自己不喜的那种人。”于接下来的果有些心,她得“哪怕离前一秒也把做的做好。”

 

26的悠悠是这团队里的稳定因子。研究生毕业校招加入了现在的这家公司,忠诚度很高。业务上的SOP已经熟了,领导交办的活儿不眠不休也要做完。架构变动带来的巨大人力更迭,给留下来的人带来了双倍的工作量。累极了的时候也会有一些怨言:什么不顺带把我裁掉呢。不裁掉我然后工作都下来我了,我在只想哭 。”

 

了减少悠悠他的人工筛选工作量,公司里年的PM和程序一起做了一个智能化数据筛选工具。把原本需要人工花费时间做的一些筛选和计算产品化了。原来费时费力的一些活儿,用系统工具跑一遍就完成了。这个工作减轻了内容和产品筛选的工作量。悠悠他们组的早班同事很开心。

 

但没有人告的是,这些算法和人工智能的东西是后面跑着的一只狼,人如果跑得不快就被机器学习吃掉了。



04

 大公司中层和大公司中台

 

如果明天一上班,公司通知辞退你,你会怎么样?


其实,职场中的“30岁35岁现象涵盖了各行各,只是在互网圈更为明显一些。这个年龄的人,都有从业10年以上的履历,不管走管理路线还是专业路线,职级和薪水都比较高了。

 

一个人的职业生涯,有两个时间点的薪很快:第一个时间点是入行,初始薪低,人也是一成长较快。第二个时间点是身成管理者。一般人要在一定年后(比如30岁以后)重新进入薪资高速增长环节,职可以直接去到高的薪酬带宽里面,加薪明显。管理者的薪并不是由ta创造的效益直接相关的。事实上,在一些持续亏损的企业,管理者的薪资和增速同样是很高的。

 

互联网公司前几年高速增长。为了更好的协作,增加了很多资源调配部门。比如,互联网中台。一般来业务在前台,源在中台。大中台,小前台联合,为的是提升效率。但是,在KPI导向之下,前台和中台之间拉扯不断。有时候前台很难,拿不到资源,就出不业绩;有时候网企中台很品或者一线各自把手伸一点,中台甚至可以被化掉了。

 

和中台一样尴尬的,有大公司中。基灵活,高稀缺。中浩浩荡荡一众部。但凡有个什么业务调整,略放弃,大批中直接没有位置。拿着比自己实际技能高得多的工。一旦被辞退,就很找到同等高收入的工作。

 

Orlando三年跳了2次才来到当下的这家大公司安下来,50人团队,每个月安安稳稳地拿几万薪水,不用担心公司倒闭。以他的专业能力,和在团队源部优势,不用担心没工作。但又是有隐约的不安,害怕没有造太多价,更害自己所在的业务线做不起来。那么,不管自己在多重要的资源部门,都可以打包走人了。

 

Orlando提及自己一个兄弟40岁失业。混到管理了,实际上没啥专业经验,全靠资历升上去的,出来了没的公司肯他做管理。代几年不写了,新西没怎么学,也吃不了技术这了。



 

05
互联网人能去端盘子开出租吗?


大厂总监张先生至今提起老领导,仍然心怀感激。在上一家公司,老领导曾经告诫:一定要专业傍身。管理者常被公司要求能上能下,管理的身份随时有可能被撤换,但懂管理的业务尖子,是不愁没有出路的。

 

先生不同,侃自己死Q先生只热爱编程,对管理没什么兴趣。他39岁。编程经验10年。从2018年11月一直到现在失业中,其中一个月临时在朋友公司帮忙。面试机会很少,一共经历过5次onsite面试,3次在线或电话面试。现在每天在家或图书馆看书,写点博客或开源小项目练手,希望能找到python/c/c++相关开发测试工作。


互联网公司每天涌入大量的20出头的程序员,奔着40的Q先生求职不那么顺利。“或许再挺几个月,就去干快递或出租了。”

 

互联网人去干基础工作就能比别人 做的更好吗?

 

产品经理CC求职快2个月的时候,也曾被父母赶着去KFC端盘子。今年行业里放出来的好位不多,基本是降薪30%-50%的基础岗位。找了各种朋友及朋友的朋友内推,发现不是在裁就是冻了HC要么朋友公司也倒了。


大公司竞争异常激烈,几个offer最被放子。经历了各种自我厌弃和否定。觉得自己能力差,是被大潮洗刷下来的泡沫,是个渣渣。俩月后,吃尽了苦头,终于找到了一个升加薪的理想工作,年薪几十万(前几份工作也个水平)

 

38岁的reck是个市场专家,2019年1月中旬离开工作9年的公司,失6个月。9年里,见证和参与了从一个概念到一个年30亿拥有2000多万用的知名品牌,从整体筹品牌市场发展到意策略出,主很多从0到1的案例程,曾在煎熬和傲中度

 

,有品的公司来邀,都一一被拒。“那自己像个叛徒。”也有研公司愿意花1000美金1小时询问一些细节,也被拒了。“想花点小钱买别人几亿元的媒介投放策略和KPI果,种老外的公司太会打算了。”

 

之后,Reck将原来峰88kg的体重减到在的70kg(身高178cm)。不想自己再出征的候,因和身体的原因自己力所不及。他得人到中年没有什么人可依靠了。


“父母,孩子,媳都需要依靠我的,自己绝对不能倒下。”




06
老板的日子也不好

 

2019年,职业经理人来职场暴富利消失了。于老板,企盈利变难,越来越,冬天很冷。


大厂高管N先生一直想开除一个73年的老工,但是一直拖着,没有手。那个下属前段时间离了婚,孩子和房子都判女方了,他每个月需要孩子支付生活离婚那段时间,他落到无家可。就住在公司。


“如果我这时候开除他,他会更惨吧。要不是他家庭出状况了。我肯定开除他。”


创业公司老板尼克也遇到了划在心口开的情况:遵从坏消息周五公布的原,他准周五告上就那么几万块钱了,她出去找找工作,可没想到,没婚的会计下午去做B说怀孕一个月了。


“这候辞退她似乎很不合宜,但是公司已有大半年没有收了。”

 

去的一段时间,互网行业经历了一次革。包括腾讯、阿里、京、美、甲骨文、滴滴等知名企在内的企业变革,架构整,业务线,年打折,薪降低,福利减少,加班重等问题,很多人没能躲过这寒冬。


么明趋势看不懂这样朝阳行都开始考内部效率来的成本问题了,粗放式的增到平台期了。

 

此刻留下来的人未必是高枕无的,因为,互网没有中年人。


参与建英特公司的前CEO安迪•葛洛夫曾新是唯一出路,淘汰旧的自己,否则竞争将淘汰我。“向年人学。”最近回母校演给师人生建议时,美说了



07
被打醒之后的人生

 

“我就是惰,吃吃老本,混混日子算了”——大概率不会支撑你到退休年

 

于一个中年人而言,人生的确会凭空多出很多关卡。找工作,聊得倒是火朝天,一到实际要不要入职或者要不要发offer就面各种纠结。候纠结的在于薪酬、平台位置、未来展方向,企业方纠结的在于年、付出与出比、是否做得久。聊到最后的果基本都是先加个微信,然后看看有无可能从目合作开始。


就像“改天你吃”一,基本属于遥遥无期的事情。

 

上,有人从中高下来,即便自降身价,也很难找到合适的位。无你怎样谦严谨,你90后的未来老板可能得你年大了,hold不住你。有很多人,被打醒之后,开启更精彩的人生。

 

领导公司被并,他拿了150万赔偿金(到手100多万),3个月内华丽转身,加入另外一家大厂。这样的人其就在我们身,他们读书,学,健身,野,格局,一直在提升。

 

某公司的培训总监,40多, 公司架构整,离开后加入新公司,用期就被解雇,之后就没有找到工作,目前止空窗四年了。本来年薪70多万,在薪资减到30万,依然没有新机会。做地的老同事最也接受了薪酬的下降。离开高德8个月后,他找到了一份工作。新家是他从前的一个客情相邀,但开出的薪水只能是大厂期的一半。


先生活到46的人生经验是:职场中最大的言就是财务自由。“都不会足。因欲望是随上升的。”而焦与欲望又和年龄、能力错综交叉,互相拉扯,中年人的新课题常解常新。



08
风车早晚会动起来

 

的底特律汽工人无数人羡慕。但个代价的背后就是汽工人从最开始的普通人,经历撕裂和阵痛,一代一代成长为真正的高科技专家程。他们一点一点的将一个皮罐子,改造成我今天看到的高级轿车

  

人和中年人打球,也是存在区的。年人的球,多是直来直往,力量十足。而中年人的球,多有理。而较难打的球,力量也发挥的更有分寸。

 

们这一代人是真正见识经济本,政治博弈的人。网只一个符号,变化也只是一个状个复的社会下,不断提升知,不断充实自己的专业技能将永远重要。


网里的中年人,拎出来放到其他行业还是非常年的年人。虽然转换轨道,就像推沉重的农场风车,一开始费劲、吃力、紧张和让躁的,但是只要开始,风车早晚会起来。

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