外企面试,哪有你想象的那么难!(已收埃森哲、NTTDATA等8家外企offer)

来自:大数据肌肉猿(微信号:BigData-BigMuscle),作者:无精疯


工作环境

大纲:

一、写作背景

二、为什么要进外企

三、外企的文化是什么

四、怎样寻找外企岗位机会

五、如何准备外企面试

 


一、写作背景

1.我之前在具有外企文化的Kyligence实习了半年,后面又拿了埃森哲、NTT8家美日欧公司的offer。最后选了一家西班牙公司做大数据开发,全英工作环境,写这篇文章更多是分享一些关于外企的理念以及面试经验


2.朋友眼里:很牛逼,连外企都进得去,英语很好吧。


3.外人眼里:外企要求很高,你学历很好,技术很牛逼吧。

 

其实不然,我是二本学校的,但英语还可以,比较感兴趣而已,进外企也有一方面原因是为了提升自己的英语水平,具体见下文。

 

 

二、为什么要进外企

写这个之前先说说我现在的日常,每天9点半上班,6点下班,有时公司party还可以四五点就下班,下班之后还可以健健身,跟女朋友看看电影,自己学习东西,调研新技术等等。

 

由于工作强度比较中等偏下,所以经常重构公司代码,补补文档,完善系统。leader也跟我说:「要多学新技术,我们之间可以多交流,活干完就行,到点下班就可以,不用管别人走不走」。这点还挺欣慰的。


1.工作环境舒适。咖啡、啤酒、水果茶、零食无限量供应;懒人沙发、吧台随便working;卫生间半小时打扫一次,对不起,我俗气了。


2.人种丰富。因为我自己喜爱跟不同的人群打交道,喜欢这种多文化的感觉。而且在外企中你可以看到外人眼中的“能人”,但在公司内部就很普普通通,因为都是这种人。

 

3.不加班真正的外企都是不加班的或者很少加班,我们公司不设加班餐,不鼓励加班,加班要填一坨申请表。你早上早来晚上就可以早走,而且工作量也不至于让你加班。虽然不加班,但我每周末还是会过来这看书学习的,毕竟去书吧也要钱,而且环境还没这好

 

4.福利好。下午茶、节假日礼包什么的。


5.国际平台和国家化标准。在外企,能接触到的东西都是全球化的,而不局限于中国。你能接触的一些行业标准,更多的是面向全球。有的公司的还可以作为跳板,实现海外梦想。


6.学英语。每次开会相当于听力练习,写邮件和文档相当于写作训练,跟老板和同事交流相当于口语训练,像我们公司还有给员工开设英语学习的课程。

 

总结来说就是:福利好、人性化、接触的东西多。至于学不学的到技术,这真的看人。你看Oracle里面出来的也有一些面试一轮流的,自己时刻保持核心竞争力才是硬道理

 

 

三、外企的文化是什么

外企文化记住这两个词就行:OPEN 和 DIRECT. 

 

1.OPEN,顾名思义开放。这边的开放是相对的,每个公司肯定有自己明确的规章制度,这边更多是相对于国企或者部分民企。


在外企你可能看不到每个人都西装革履,每个人打扮的都很普通,甚至还有几个纹身耳环啥的,很正常。


在外企,你总能找到跟你一样臭气相投的人。在外面,别人可能觉得你很奇怪,很厉害什么的。在外企里面,比你见过世面的多得多,想法稀奇古怪比你多的多,能容纳不同的人,而这些人也正是外企所喜欢的。



2.DIRECT,顾名思义直接。直接challenge领导,组员等。有问题可以直接提,可以跨级。我呆过两家外企文化的公司,开会的时候底下都是各种意见和建议。


每个人都要勇于质疑,被质疑的要接受质疑。前几天晚上我在微信群里质疑了新媒体部门的公众号文章字体,隔天老板就这件事开了一早上的会,最后还表扬了我。

 


四、怎样寻找外企岗位机会

除了老牌外企IBM、ebay之外,国内还有一些工作环境舒适,技术水平不错的外企。就上海来说,我面的和我知道的就有大几十家,特别是一些「小而美」的外企。那怎么去寻找这些企业呢?

 

1.Boss、拉勾、51Job。大部分外企都是不用融资或者已经上市的,所以加个筛选条件过滤就行。

 

 

2. Indeed。可能大部分人只知道上面的招聘网站,但不知道还有一个IndeedIndeed是世界上最大的招聘求职网站,其余的自行谷歌。高级搜索这边,可以自由定制玩耍。


 

 

 

 

3.脉脉。这个大家应该很熟了,不做太多介绍,上面会有一些外企猎头和HR勾搭,多搜索。

 

4.LinkedIn领英,脉脉相当于领英的中国版吧,LinkedIn还是比较International,找到外企的相关信息还是比较精准的。

 

 

五、如何准备外企面试

这部分会从简历准备到技术面再到HR或者总经理软实力素质面试,一一讲清楚。由于答案含中英文,篇幅较大,所以只会提供部分问题题目和解答思路,下一篇文章会全部展示,等不及的朋友可以加入星球,率先欣赏,

 

1.简历准备。淘宝花几十块钱找人翻译一下,再找朋友或者自己改改,有些专业术语是不应该错的。

 

2.自我介绍(技术和素质面试的侧重点不同)不要在面试的任何一个环节去秀你的华丽辞藻,老老实实地讲内容,native speaker 另说。


自我介绍可分为三层,跟正常面试差不多,第一层个人信息,第二层工作经历,学校表现等等,第三层个人兴趣爱好,性格,人际交往等等语速放慢,不用紧张,分点表述好就行。

 

3. 技术面。技术面一般都是国内面试官,难度看公司。谷歌系的外企从笔试到面试难度都不比国内的BAT难度小的,但更多的是业务驱动型公司,可以在面试之前在看准或者拉勾看看面试反馈,熟悉自己简历上写的东西,问题不大。

 

4. 部门交叉面。外企还是比较注重这个环节,有时候会让其他部门的同事把把关,这部分有个心理准备就行,我觉得对于大部分人问题不大,更多地涉及到团队协助的问题上,或者简历上描述的相关经历

 

5. Boss面。Boss面90%是老外,也就是需要全英面试。这部分涉及到个人经历,性格特点比较多,所以跟上述技术面的自我介绍侧重不一样,这方面的工作具体细节可以忽略,描述大头部分。

 

举个例子:

技术的面试中你自我介绍说:我是XXX等个人信息,我有几份实习经历,做过几个项目,项目技术栈是XXX,我的业余爱好性格特点可能一笔带过。(重点在工作经历和个人技能上)

 

Boss面中:我是 XXX等个人信息,我在哪几家什么样的公司实习过,担任什么职位,我帮公司完成过什么,获得什么奖...我的业余爱好是打篮球,健身,是大学校篮球队的,也是健身教练...(重结果

 


挑几个我常被问到的问题:

1. 用几个关键字描述你自己honest、reliable、hard-working、out-going等等


2. Do you work well with other people?(你理想的同事是怎么样的)


3. 你希望得到的工作环境?


4. 公司文化:提前了解好公司的业务,公司文化用open and direct一路吹到头就行。


5. 成功的事、失败的,优点、缺点,对大公司和小公司的看法。

...

 

这部分主要跟老板强调你之前获得的一些成就,无论是工作还是生活,老板只看重结果的。类似其他问题正常回答就行,把公司业务和文化了解一下就行。


6. HR面就5点:open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more这几点去展开就可以。

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