互联网高薪的原因、现状、未来,还值不值得进来?

来自:中产之路(微信号:zhongchanzhilu),作者:岳京杭

经常有读者问,互联网到处996,还优化裁员,到底还能不能干?今天就来回答这个问题。这本来是星友们的专享福利,分享给大家,也希望扩散给身边的互联网人。


互联网高薪的原因、现状、未来,还值不值得进来?


原因:

1、12-16年,4G网络大基建,从京沪广深杭,到我家湖南边远贫困村,大干快上,全国范围铺开。运营商主导,网络设备商,芯片商,终端厂商跟进。 2、4G手机大普及。千元以下智能机功不可没,大浪淘沙,小米、华为、OPPO,vivo最终胜出。 3、因为1、2,网民倍增,流量倍增 (10倍,不夸张吧,微信10亿月活跃用户)。以前上网需要一台电脑,受制于时间、地点,现在一部手机随时随地,终端数量和上网时间两重倍增,这种机会几十年不遇。 4、移动互联网爆发期,叠加历史性的货币大宽松周期,热钱汹涌,万众创新创业,PPT融资乱象群魔共舞,抬升了行业薪资水准。 5、阿里上市造富效应,头条、快手圈人效果显著,估值一路走高(头条5年1000倍),早期工程师身价水涨船高,提升了整个行业人才招聘的薪资水准。


现状:

1、中国不到14亿人口,微信10亿月活跃用户,除去老人、小孩,没有或不会用手机的,微信已经无死角覆盖。 2、头条、快手、拼多多、趣头条,这些公司的创始人,哪一个名校名企背景光鲜,他们成功创业,都是从下沉市场人群入手,抢占最后的增量流量。 3、以上,1、2说明,流量已经阶段性见顶,全国用户上网总时间基本达到上限,2C市场,各个APP之间的争夺用户时间,你增我减。 4、今后的机会,在于2B,改造传统行业,这是一个持续渐进,缓慢的过程。 5、拉人头,找接盘侠融资的游戏玩不下去了,企业必须自己造血。发展才是硬道理,以前掩盖了许多问题,潮水退去,有些有露底了,比如单车大战。 6、12-18年间,BAT、京东、网易大等厂,人员规模增长一倍不止,头条、滴滴、快手、拼多多,完全无中生有,6年间从业人员增长2倍不止,人才由供不应求到供过于求。 7、造富、高薪效应,吸引更多、更聪明的人才进入,高考、考研,计算机热可见一斑,各种专业转行到互联网,屡见不鲜。 8、企业要赚钱,无非开源节流,业务受限,开源不利,只能节流了,毕竟优化组织结构,比较好操作,何况还能降成本激发公司活力呢。所以从去年年中开始,什么淘汰10%副总裁,高管提前退休计划,撤裁中干就一点也不稀奇了。


未来(5年内)

1、2-5年内,别说头条、快手这种,几百亿美金的公司,100美金的公司都看不到,至少我没看到,业务、从业人员数量没看到有效增量。 2、互联网仍然是高薪行业,靠期权、股票财富自由的机会,远不如过去6年。 3、高考、考研,计算机热惯性依然在,聪明脑袋还在往这个行业涌来。 4、硅谷IT公司,印度中高管一手遮天,华人空间越来越小,中长期看,不少华工程师会回国,抢占高端岗位。 5、30岁没到阿里P7,35岁没到P8,基本没有什么大发展了,要么内部转岗,找个好坑待着,要么计划后路。 6、年轻、便宜、皮实耐操、饥渴上进的毕业生,一茬一茬从流水线新鲜出炉,排着队等福报呢,35以上基层老员工,贵,不吃大饼、分心(有老有小)、学习能力和欲望都低,对公司而言,都是低性价比,需要优化的Cost,有的是手段,让你滚蛋。


还值不值得进来?

有些人的问题是上清华还是北大,有些人的问题是怎样才能有书读,具体情况具体分析。


相对于PSD年轻人,依然是好去处。 备注:PSD,即poor、smart、desire,翻译成中文即:出身贫寒、聪明能干、渴望致富。

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