阿里员工炫富:涨薪5K,5个月年终,华为员工:这也好意思说!小米却签放弃年终奖军令状?

程序猿(ID:imkuqin) 猿妹 整编

综合自:脉脉、新浪微博、华为年报等

2019年已经过去许久,但很多公司员工的年终奖还未发放,比如华为、阿里、中兴等都是集中在4月份发放。


大公司的年终奖总是招人嫉妒的,这不,近日就有某阿里程序员发帖表示:自己是 UC 事业部 p6 级别的员工,约谈绩效拿到 3.75,目前涨薪 5k,还拿到 5 个月年终以及 450 股的成绩,这样的绩效是不是偏低?



这样的炫耀也是瞬间引起了网友羡慕的眼光,惊呼:p6居然可以这么高?还能涨5k,厉害了。


还有另一名阿里的员工列出阿里四年的成绩,感慨自己农村出身,996虽然辛苦,但是发钱的时候真香。所以说没有背景的人,从事IT可能是迈入中产的一条捷径。



还有更厉害的18届校招,18年7月份进的支付宝,年终4个月。据猿妹了解,校招等级如果为P5的话,薪资大概为15K,按照这个标准推算,这名应届生年终可以拿到6万



看到阿里员工这么“炫富”,有华为员工就不甘示弱了,表示:看职言圈都是晒阿里年终奖的,看笑了。在华为如果只有五个月年终奖,应该不好意思抬头,我应届毕业第二年就拿了接近十个月年终奖。



隔着屏幕猿妹都嗅到了浓浓的火药味,还有华为员工爆料自己 2018 年年终奖发了 91 万(税前),加上股票 TUP、工资等年收入妥妥的突破 200 万。该华为员工入职7年,19 级,B+,专家岗。



还有人接着炫富:我 15 级年收入 50 万,只有 17 级的一半,还是做的很厉害的 15 级;我 13 级只有 15 级的一半年收入....


另据传,早在几年前华为的年终奖标准就是:毕业生 3 年待在华为的,有 15—20 万左右的分红,如果是 17-18 级员工,03-04 年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约 60-70 万。如果是 2000 年前来的,分红能过 1 百万!!!



然鹅,就在阿里、华为的员工都在秀年终奖的时候,小米却有人晒出自愿放弃年终奖的军令状:



据说小米有品在内部推出了一项特殊激励计划,参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃 2019 年年终奖的军令状。



针对此事件,小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称,这是小米集团在有品的一个新激励方式试点,只有有品极少数核心主管可以申请参加,等同于创业。


为什么别人家的年终奖这么高?

每个公司的员工收入跟该公司的业绩是密切相关的,那么华为和阿里在2018年的业绩如何呢


企业营收:华为VS阿里



华为2018年的营收为7311亿,再创新高,而且增长了21%,是腾讯的2.5倍、阿里巴巴的3倍、万达的3.4倍,因此,可以预料华为员工2018年的年终奖平均增长应该会超过20%。


阿里的2018年收入超过2502亿,而且同比增长58%,主要增长点还是在电商,还有阿里云业务。



研发费用:阿里VS华为


根据最新财报统计,华为研发投入增速达到了5年前的两倍、增速已经超越2018年研发费用最高的科技公司亚马逊。2018年研发费用达153亿美元,超过微软、苹果和英特尔排名科技公司第四。


据普华永道发布2018年企业研发支出报告显示,2018年,阿里巴巴的研发支出达247亿元,和其他企业相比,阿里的研发费用是腾讯的1.3倍、百度的1.8倍,携程的2.7倍,京东的4倍


由此不难知道,为什么华为、阿里员工的收入为什么高了吧。最后你拿到了多少年终奖呢?


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