这八条职场建议虽不能让你升职加薪,但至少让你少走很多弯路

来自:七天小码哥(微信号:data_circle),作者:circle

各位看官,首先说一下我自己。

本人工作十年,说长不长说短不短,也有幸经历了行业的变迁。从所谓的白银时代到现在的后白银时代,身边的同事来来往往见了许多,有些体会,不吐不快。看到一些职场新人,有感于青春易逝,也不希望他们再走冤枉路。在这里要先感谢自媒体这个平台,让我有机会把自己的体会发出来,我们一起探讨,一起共勉。



首先,非常感谢大家对第一篇文章的支持,具体请点击链接  这剧尺度大,小姐姐、女王、已婚男士、隐孩族、地铁狗、中年危机、职场潜规则、黑点全都有


今天,我们接着聊一下职场。本次我想和各位看官一起聊一下:职场中的几点感悟。如果对您的职场有一点的帮助,这将是我的荣幸。话不多说,直接上干货......



01

要有自己的职业规划

这点很重要



它应该放在整个职业中首要位置,就像国家发展要有施政方针,五年计划、十年计划那样。


自己也要给自己一个动力和前景规划;


刚上班第一年可以先摸索看看,各个方面都可以尝试一下,多找公司的“老人”聊天。


这些“老人”不一定在重要岗位,但是对公司的规章制度和人事往来都很清楚,知道怎么办事、找谁办事,更能节省时间提高效率。

 


02

你有多久没有充电了?

电量还够不



你要相信,你现在看的每一本书、流的每一滴汗,将来都有用。很多人一旦参加工作,就想着终于可以不用看书了,不用学习了;其实这种观点是大错特错的。


01 想想看,上大学的时候,是不是很多人就已经在放羊了?想想你在大学期间每年读了多少本书?


02 是不是一直沉浸在终于不用学习了的谎言和兴奋之中?上大学是跟着学长学姐们混各种学生会;


03 上研究生是跟着老师混社会,给导师打工挣点微薄的生活费,在宿舍练习喝酒,以酒桌给导师挡酒为荣;请问,你都学到什么?


其实,上大学才应该是你职业生涯学习的开始。我们的教育过程和国外正好反了,国外大学是宽进严出,我们是严进宽出,当然这只是个比喻,教育的问题就谈到这里。


我周围一些得不到领导重用的同事,很多都是每天加班加点在忙着完成领导交代的任务的。


一说起工作来都是焦头烂额的,一说上这个培训那个讲座的总是没时间,那是因为他们还没有发现自己做的早就已经是磨皮挠痒的事情了,换个实习生一样能干。


等他们反应过来,年纪已经摆在那里了,上不上下不下的别提多尴尬了。


联合国教科文组织曾经做过一项研究,结论是:


信息通信技术带来了人类知识更新速度的加速。在18世纪时,知识更新周期为80~90年,19世纪到20世纪初,缩短为30年,上个世纪60~70年代,一般学科的知识更新周期为5~10年,而到了上个世纪80~90年代,许多学科的知识更新周期缩短为5年,而进入新世纪时,许多学科的知识更新周期已缩短至2~3年。


你不继续在这个领域学习,等着你的必然是行业无情的淘汰。





03

你喜欢自己的领导吗?

为什么?



小青年刚到一个单位,可能哪个部门要人,你就去哪里;刚开始你跟着这个领导,也许你在这个单位就得一直跟着他了,除非他跳槽或者你辞职。


而这个领导就是你的师父,是你整个职业生涯的领路人。


刚开始给你们吹得天花乱坠,做起事情来投诉很多的,一定不能再跟下去了。可以先侧面了解一下这个人的实力水平,如果发现不对就要尽早脱身,不要白白浪费自己的时间。


开始工作的头三年是很重要的,甚至可以决定你未来的发展方向


要换领导,可以参照以下几点:


01 关于换小组 。现在很多技术公司都是以项目组的方式进行在生产活动,一个项目做完觉得领导不行,就可以在其他项目开始的时候申请加入。


02 关于换部门。这是最后一步,除非你们部门很小,只有带头大哥一个领导;不过要小心处理和前领导的关系,前领导很有可能递个小话、给你穿个小鞋(不要盲目相信领导的人品,会让你怀疑人生),让你在新部门也接不到合适的项目来提升。


03 关于换公司。同理,还是要处理好和前公司的关系,因为一个行业尤其是一个城市,说大不大说小不小,领导层在几个公司之间往往是有人脉和人员流动的,这就要很小心了。我们有同事处理得好的,跳槽一次不开心,反过来请求前领导介绍一家公司给他,也成了。人际关系处理得好,情商高,在哪里都如沐春风还有一点,技术水平不佳的,前领导一般也不敢给你介绍什么单位,也怕砸了自己的牌子。


04 关于换轨道。这其实就是没有做好自己的人生规划,发现进入一行不适合,怎么做也不适合,可以考虑换轨道。


现在有的年轻人初看简历这么长,仔细一看是因为一年换了4个工作,那谁还敢要啊,给你机会你不珍惜,就别怪别人不珍惜你了。不排除真的适应不了的。


比如现在很多学生的高考志愿都是闭着眼睛填的,这就需要在工作中积极挖掘自己的可能性,多接触多探索了,平时也要多发展自己的兴趣,因为兴趣而职业是最好的,但是请注意要先保证温饱。


我们有的同事就是对技术深入不下去,但是对经营很有自己的想法,就可以尝试往别的路上走一走。但是隔行如隔山,还是要想清楚


所以强烈建议从小学就开设职业介绍课程,专才专用,让孩子们把自己的特长充分发挥出来,不要埋没了自己的天分,导致一生的郁郁不得志,甚至怀疑人生。其实不是你不好,是你的人生轨道没有走对。



04

你有几个都门技艺?

艺多不压身



有的同事在工作期间考了相关方向的资质证书,那就是以后跳槽的资本。公司在做到这部分的时候也会先想到你,无形中增加了你的人力资本,以后也可以去相关单位继续深造。


这就给你转换轨道提供了很好的出路。


千万别瞧不起在你身边默默读书钻研的人,他们往往更有职业规划,更知道自己的方向,也更容易成为你的领导。


知道该抱谁的大腿了吧,要在这里划重点哦。




05

行业发展方向和研究前沿?

你了解多少呢?



行业前沿是一个行业将来资金和人力投入的主要方向。前沿学科普遍市场还没有饱和,从业者可以有更高的收入和更早站在制高点的机会。


一句话,就是抢占先机


就像股市,赚钱的早就资金自由了,后来跟风的都是不敢割肉被套住的。等到大家都开始干了你再跟风,往往已经一脚踏入坑里面了。


共享单车当时群雄竞起,现在还剩下几家了呀?都是盲目跟风闹得。市场都饱和了还要你干什么呀。


所以,一定要多看看书报杂志,对行业的动向有一个自己的估算和看法。现在最火的行业是和计算机有关的,加班狗一般都是苦力,早期完成资本积累有股票的,早就不加班了。


所以职业初期你说不用加班了,好轻松啊,要么你到一定境界了,要么行业不行了,就是这么回事。

 

06

你喜欢画大饼的公司吗?

为什么?



不谈钱,只谈理想谈情怀的单位,都是耍流氓。


我们工作的目的是实现自己的定位,基本前提是我的收入可以满足我现在的生活。


有的单位面试不谈钱,等发到手了再傻眼,就晚了。要么继续忍受剥削,要么及早抽身。谁不是房子车子孩子的要养活;解决了温饱,再来谈谈情怀吧。



07

你喜欢倾诉对同事自己的密码吗?

有过几次?


同事就是同事,不是大学时期那样单纯的同学关系了;各种背后告小状,乱讲话的你不得不防。


所以,别人的秘密就当没听到,自己的秘密要做好保护!


给自己留点隐私,按照现在流行的说法就是不信谣不传谣。公司里各种八公八婆,告诉一个人,就等于告诉了全公司。低调的人可不希望自己的私事成为别人茶余饭后的谈资,严重的会影响你的事业哦。

 


08

你有小组织吗?

几个人?



混职场有时候也是混圈子。


曾经有分公司的同事站队失误,年底一分钱奖金没有,逼着你走人,政治斗争咱就不谈了。


这里说的组织是指的饭团。饭团是同事之间关系比较好,能谈得来的人的集散地,中午约个饭也是避免自己孤单。饭团的成员可以涵盖从后到前各个部门,这样更容易获得公司内部的第一手消息,避免后知后觉。


当然,也没这么功利,就是一人吃饭无聊,找几个人陪陪也是很好的事情。饭团里肯定有人跳槽,也能给你带来行业内部其他竞争公司的消息。怎样交友就是另一个话题了,情商还是很重要的。

 

或许你会说,我是富几代,我不会遇到这些问题。但是我所知道的富几代,都比你想象的还要努力。他们有一流的教育资源,一流的社会关系网,不好好利用,天理不容啊。很多都是六点多起床,一直忙到深夜(践行李嘉诚的时间表)。


如果没有这种先天的资本,那还有啥不努力的理由呢?

 

最后,祝你有一个美好的职业前景。


你可以没有好的想法,但是不能没有人生规划。


时间是最公平的,不会因为你有钱就多给你,也不会因为你贫穷就亏待你,所以,请珍惜你的时间。


自身技术过硬才是硬道理,怎么跳槽都有人接收,不愁没饭吃。


你的证书和荣誉就是职场最好的敲门砖,所以有啥项目评奖那些也要积极地参加,评职称那些老古板的东西也不要排斥。


同学们,只有学习学习不断的学习,才是你的上升通道;走技术线的就学技术,走管理线的就多看看人际关系的书。


以上纯属个人观点,欢迎各种喷,希望对你哪怕有一点点的帮助,就没有白写。希望社会多点正能量。在行业还没有开始拼爹的时候,努力提高自己的话语权。

推荐↓↓↓
程序员的那点事
上一篇:程序员如何才能跨过高级级别,譬如腾讯T3.1/阿里P7 下一篇:这剧尺度大,小姐姐、女王、已婚男士、隐孩族、地铁狗、中年危机、职场潜规则、黑点全都有