互联网职场红利真的不多了~

来自:何俊林(微信号:DriodDeveloper),作者:鱼哥

很多读者在后台留言说,今年年终几乎等同没有,很多人今年几乎没有调薪(包括很多一线大厂,二线大厂,你们可以随便问问身边的人),打算5.1后看工作机会,我预计的是今年5.1会迎来一波跳槽小高峰,算是上半年最后的市场供需,原因是去年自裁员以来,这波人目前已经都找好归宿,很多人在薪资涨幅上有着不错的提升,所以我很早说过,塞翁失马,焉知非福。而之前在企业虽然躲避了这场寒冬的老铁,在年终惨淡,和没有调薪,势必要去看看是否有合适机会,这是人之常情,我告诉大家一个效应:拿高年终和各绩效的那批人,大概率会持续拿,背低绩效大概率会持续背,市场上拿好Offer的,会大概率持续拿好些个好offer,发展好的大概率会持续发展好。这个称之为定位,在熟人面前,要让别人对你重新定位,比登天还难,在陌生人面前,重新定位就容易很多。所以前两天推了算法文章,很多人已经在刷题准备了。

我能感受到很多身在大厂的人焦虑和在小公司的迷茫,互联网职场上的红利确实没有了,幻想加入快速增长的公司暴富,财富自由,真的要醒醒了。过去随便去培训机构培训编程几个月,大部分人都能月薪上1w-2w的时代已经慢慢褪去。但是即便不能财富自由,逆袭和提高身价,这样的红利,互联网职场还有,我认为算法应该是最后一波,因为很多进入头条、拼多多的,他们真的技术能力比大家强很多么?这个不见得吧,但是他们能抓住算法的红利,实现薪资double,tripe。所以在职场红利殆尽时,这是一条不错的逆袭的路。

昨天华为面试改革:增加 90 分钟网上编程 30 分钟当面编程环节,充分考察实际动手编程能力。这个只是开始,会越来越多公司效仿。

无论怎样,红利只是最开始那波人抓住的,等大家都奔向去时,就都成了炮灰

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