【面试软技巧】你如何看待加班?

来自:互联网侦察,作者:channingbreeze

面试官:你如何看待加班?


不知道大家有没有被问过这个问题,不妨自己先想一想。


这里我给出几种答案,我们一起来看一看。


应聘者A

应聘者A信誓旦旦地说:只要公司需要,我就可以加班,毕竟公司培养了我,让我的技术有了提升,在公司需要的时候加班,也是义不容辞的

各位读者可以先自己想想,碰到这样的应聘者你会要吗?

想好了吗?这里我说一说我的想法。

首先我们不去质疑应聘者说这句话的真实性,如果没有发现明显瑕疵,作为面试官应该相信应聘者说的话都是真的,这是聊下去的基础。

那么第一印象,这个应聘者很有激情,这个回答也很符合中国互联网公司的价值观,也很符合老板们的期望。

但是作为一个资深面试官,这个答案并不是我想要的,而且差得很远,如果是校招,勉强可以接受,如果是社招,这个答案基本0分。

这里留个悬念,原因我们后面讲。


应聘者B

应聘者B非常自信地说:我的能力很强,基本上都能在下班前完成任务,所以基本不用加班。当然,如果实在要加班,我也不会拒绝

各位读者应该能够感受到这个答案比上一个稍微好一点吧?

应聘者在没有拒绝加班的前提下,又凸显了一把自己的能力,至少看上去是一个技术大牛。

各位读者们,这样的应聘者你要吗?

想一想哦。

同样的,这个回答有点瑕疵,只要工作过的人都知道,是否加班与技术能力关系并不大,主要取决于给你的任务量和给你的时间。换句话说,取决于你的老板的项目掌控能力。

所以对于这样的应聘者,我会认为他有一定技术自信,但是项目管理认知缺乏,经验单一。


题目分析

读到这里,聪明的读者应该发现问题了吧?

这两位应聘者都是机械式地回答接受或者不接受加班,并没有对加班的原因进行任何分析,所以很难给出好的回答,我们再来往下看。


应聘者C

应聘者C不慌不忙地说:加班可以大概分为几种,一种是项目关键时期,比如发布上线或者做大促等等,这种时期加班是应该的。还有一种是项目赶进度,偶尔赶进度是可以加班的,但是如果长期处于赶进度状态,就需要调整项目节奏了。还有一种是陪班,就是自己没啥事,但是陪着其他同事一起加班,这种我是拒绝的。

各位,感受一下?这个是不是又更好一点了?

首先体现了自己对这个问题有过深入思考,把问题归因归类,并且明确给出自己的观点态度。能够这样分析问题的人,平时工作也不会差。

这位应聘者我会给及格。


应聘者D

如何拿到优秀呢?我们看看下一位

应聘者D热情洋溢地说:我认为一个正常的项目,事先规划好进度后,不应该出现加班的情况。出现加班一般都是对工作量未进行全面评估,或者由于需求变化等原因导致工作量陡增

一般来说,对需求变化我会评估工作量,没有把握完成的会建议放到下一期,尽量不出现赶进度的情况,因为赶进度状态下写出来的代码质量是不可控的。

如果是由于之前评估不到位导致工作量比预想的大,那么我可以接受加班,并且会想办法做一些事情来提高工作效率

面试官:怎么提高工作效率,能举个例子吗?

应聘者D比如之前有个项目,测试团队由于没有数据无法进行测试,导致测试进度严重延期。我带领测试团队针对我们的项目做了一个数据mock的工具,不仅有数据了,而且能够构造一些边缘场景,提高了整个测试团队的效率。后来我们把这个工具进行了抽象,也推广到了其他项目组,让他们也用起来了。

这个回答如何呢?

不仅对加班原因有详尽的分析,并且能够针对问题提出解决办法,带领团队进行落实并推广到其他团队。这种人正是互联网企业需要的高级人才。

我想这样的答案应该没有人会拒绝吧?

面试官的每一个问题,都是有考察点的。但是对于这样的软问题,你可以好好回答来主导方向,要体现你的深度思考,体现你在工作中如何创造价值,而不是浮于问题表面。

当然,如果真的碰到了这个问题,你需要做好加班的准备了,如果不能接受加班,建议换一家公司。

好啦,对于这个问题,大家有没有自己的答案呢?欢迎进行留言,平时多思考,面试才不会慌哦。

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