讲讲自己试用期被劝退的经历!

来自:程序员孤独烟(微信号:guduyan_zrj),作者:孤独烟

引言

看到这个标题,大家是不是很诧异!想不到,人称玉树临风、风流倜傥、英俊潇洒、才高八斗、学富五车,号称一枝梨花压海棠正能量小王子的烟哥,居然试用期直接被劝退!没错,这是真的,而且就是校招的第一家公司。而且only三个月就。。。就。。。

这简直是"灭绝人性"、"惨绝人寰",烟哥至今回想起来,总是会在夜间里默默的流泪,已经不知道哭湿了多少枕头!

好啦,其实之所以写这个话题。是因为近期收到一些朋友来信,可能今年形势不好吧,很多朋友都似乎不是太理想,例如企业发了offer,却又不承认。其实嘛,这不是最惨的,毕竟还有春招嘛!最惨的是烟哥这种,试用期都不过的。

因此,烟哥决定自揭悲惨过往,给大家分享一段校招试用期都没过的故事!

正文

自我介绍:16年毕业的渣本渣硕一枚,福建福州人,颜值1分(满分10分)。

或许是因为是福建本地人的原因,所以校招想找福建本地的公司,当然福州的最好啦!。
因此,校招并没有留意外省的企业,最终就去了本市的一家路由器为主要业务的公司(说到这里,可能某些朋友猜出来是哪家了,请略过),岗位就是java开发啦!

话说那年正直2016年的3月份,烟哥意气风发的进入该公司实习了(本地的应届毕业生毕业前都需要实习)。这里需要说明一下计算机的硕士有两类

  • 一类是两年半毕业的,约1月份毕业。

  • 一类是三年毕业的,约7月份毕业。

因此呢,当时入职的时候有两类人。一类应届生直接是试用期(二年半毕业的)。还有一类是实习期(三年毕业的)。

那么,当时分到那个部门的人一共有五个,四个试用期,一个实习期。很自然的啦,烟哥就是那个实习期的小朋友,那我的导师呢就是该组的组长。现在回想起来他,我都觉得是噩梦,一言难尽!

说说实习期的小插曲


之所以说这个事情,是因为这个事情和后面有点关联。所以先说这个小插曲,至于其中的熟是熟非,大家自己心里有个底就行。

当时呢,烟哥手上负责的活是:某产品的国际化工作,说通俗点就是给产品加入一个能够根据系统语言,动态选择显示语言的功能。如果是中国用户打开,那产品显示的就是中文。如果是外国用户打开,显示的就是英文。

这份工作有几个难点:

  • 中英文长度不一样。如果纯粹直接替换,会导致样式畸形!

  • 此产品工程十分巨大,约八九个工程。开发时间约三年,前后投入人力至少有是几十号人。每个页面让我去做双语支持,大家可以想想工作量是多少!

坦白说,这两点我都可以默默解决,加加班都能搞定。另外,唯独一点是我觉得困难,我所无法解决的。

  • 新人对业务不熟,很多功能是不知道,很多页面是点不出来的。

当然,当时并没有所谓的产品说明书。因为是公司自己的产品,你是无法百度到的,你遇到不懂的只能拼命的问其他的老员工。不要质疑烟哥为啥不问组长本人,因为问完以后,被他狠狠的瞪着,所以我都是问其他看起来比较好说话的员工。于是,在不经意之间,烟哥是个水货的形象,已经悄然而走。

曾记得,我和某老员工说:"xxx,这个功能模块做完,能不能帮我验一下?"此时,恰巧我的组长听到了,他一阵冷笑,对我说:"哪有指望别人帮你验证的!"最后,我只能默默在那呵呵。

于是乎,我一个人吭哧吭哧的把这个项目弄的差不多了。然后交给另一个部门的同事A,在部门内部聊天工具上对他说:"目前完成情况是这样这样,你自己先看看,我组长交待了我其他事情,我先去忙其他了!"

然后呢,同事A就不乐意了,问:"你组长是不是xx,要不我和他说说,让你全人力投入国际化这个事?"

结果,我马上吓坏了,我再三强调不要去说!然而,就在当天下午,我忽然被组长拉到小黑屋里,对我说:"你怎么能,到处吐槽抱怨呢?有什么问题要反馈!"

喵!

我吐槽什么了,我一脸懵逼。

喵!

我没反馈么。就算反馈了,你也无视好么。

当然,这都是我的内心活动。为了留下来,我默默的和组长道歉。其实当时聊天记录还在那,只要把聊天记录甩出来,就能证明我的清白。但是,我知道就算甩出来了,只是让自己接下来的日子更难过而已。

至于当时的实习那三个月,后面怎么熬过去的,我忘记了。只知道5月份结束实习的时候,我内心就完全不想入职了。

转眼到了毕业入职


岁月如梭,转眼到了七月,烟哥拿到毕业证啦,于是入职算是试用期。此时又多加了两个应届生。也就是说,算上3月份入职的四个应届生,加上我,一共是七个应届生在该部门,且全是研发。

先说一下最后的结果,最后是七个人中,没有一个人留下来。其中五个人离开,另外一个人转去其他部门做测试,另外一个人转去其他部门做技术支持。

现在开始说烟哥试用期的生活,先说一下试用期是半年哈,然而,烟哥三个月就!!!

前两个月,烟哥觉得不对劲,因为手上工作不饱和,基本上给啥做啥。大部分时间在帮老员工测试,包括我现在的自测能力就是那会偷师出来的。把整个产品的测试用例从头到尾过了一遍,就大概知道正反测试,边界测试是怎么回事了,也就是说,基本的功能测试我也懂,还发散测出一些以前的测试没测出的Bug,好像还有一个老员工夸我有测试的潜质,开森!

曾记得,当时好像比较焦虑,毕竟没做啥正事,所以烟哥跑去问去年的老员工,他们说:"没关系,他们那年也这样!"

到第三月,注意了,在这个时间,3月份入职的那批试用期的人,转正时间到了,应该要进行转正考核了!

接下来,神奇的一幕要上演了,各位看官看好了!

The First day

进行转正考核,组长表示通过,部门长也表示通过。组长还对我的同事说:”这下转正了,要好好干!“

The Second day

HR突然来支会昨天答辩的人:"说转正不通过,改延期,原因是做的东西太low了。"
喵!

做的东西都是领导定的,最后你嫌太low?

The Third day

昨天的说法是改延期,今天又变了,突然变为:"你们自己去找其他部门收留把!"

烟哥在旁边看的也是一脸懵逼。我只知道,当时烟哥手上的活,本来只是crud这种级别的活。突然间,突然间,变成千万级别的数据优化,这种高大上的题目。

喵!

我要是这么牛逼,能做这种架构师级别的活,我还不如直接去BAT,还来这!

当然,这也只是想想。我觉得,我还是可以挣扎一下。但是慢慢的,我发现了不对劲的地方。

  • 千万级别的数据优化,数据呢?我亲爱的数据呢?

  • 服务器资源呢?好歹给台服务器让我测试吧?

然而,一个礼拜过去了,啥动静也木有!而且在这个份上,我的组长路过我身边都假装没看见偶,当时的内心活动简直是

上班如上坟

谁知道就算做出来,会不会换个理由让我走!

于是,当时就上班看看pdf电子书准备再次面试。果不其然,不到五天,就接到HR的电话,让我直接提离职!我猜应该是:我的组长和HR说了什么,所以我才会接到HR的电话!
于是烟哥就。。。。

还有件有趣的事情,本来离职日期是定周四。我和组长说,能不能多给一天,凑满一周。
他很得瑟的说:"我已经很给你面子了!你自己看你实习期那会,你抱怨,吧啦吧啦。。(省略60字,过了太久了,但是绝对是这几个字开头)"

我当时觉得,都到这份上了,还需要给你留面子么,于是翻了翻聊天记录,还好四个月前的聊天记录还在。果断一截图,甩过去,反问他:"哪里抱怨了?"

最后很搞笑的是,他不回了!最后我就多了一天离职时间!

结局

这个事情导致了接下来找工作的悲剧。你想啊,你那时才毕业三个月就去找其他工作了。其他公司的用人单位会怎么想:

  • 这人是不是试用期不过?

  • 这人是不是人品有问题?

基本上能给你面试机会的都是中小型公司,于是当时历经坎坷。。。。(省略1000字)。。。。

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