BAT面试经验分享——iOS高级开发工程师的自我总结!

来自:原来是泽镜啊

序言


目前形势,参加到iOS队伍的人是越来越多,甚至已经到供过于求了。


今年,找过工作人可能会更深刻地体会到今年的就业形势不容乐观,随着各大公司秋招的开始,很多小伙伴都行动起来了,我也有幸获得了一份不错的offer并和大家分享自己的经验心得。


由于我面试公司比较多,所以自然也是做了这方面的准备,因此这篇总结并不一定适合想去创业公司的同学。另外,由于经验本来就是主观性极强的东西,加之笔者水平有限,所以如果有不认可的地方,万望诸君呵呵一笑,抛之脑后。


首先我要问大家几个问题


什么是面试


有些人可能会把面试看的太重,觉得面试过了就能进入大厂,技术和财富兼得……


我倒是觉得,面试没有这么夸张(抱歉做了一回标题党),它其实是一次你和面试官互相了解的绝佳机会,借此机会你还可以对未来的工作有初步的了解。


面试本身并不能完全评价一个人的实力。面试通过的人,也许只是恰好在面试时遇到了自己熟悉的问题,面试不通过,也有可能是面试官自身的问题,并非每个面试官都具备客观评价别人的能力。

换句话说,面试没通过也许是面试官没有发现你的才华,面试通过了也并不代表你就能胜任工作,因为进入企业之后可不是每天负责回答面试题!


所以从这一点来看,面试有点像相亲。你满意我,我满意你,王八对绿豆——看上眼了,那就一拍即合,否则就分道扬镳。我本人非常希望能够多几轮面试(实际并不总是能做到),这样大家都有充足的时间互相了解,决定去留。


网上某些面经中,介绍了一些“装逼”的方法,还有所谓的“面试技巧”,我是不太认可的。技巧需要有,这是为了让你更好的展示自己,而非坑蒙拐骗,无理取闹,无中生有。我更想展现一个真实的自己,如果面试官不认可,说明我们没有缘分,或者说自己的能力还不够。


面试要准备什么


1,有一位小伙伴面试阿里被拒后,面试官给出了这样的评价:“……计算机基础,以及编程基础能力上都有所欠缺……”。但这种笼统的回答并非是我们希望的答案,所谓的基础到底指的是什么?


作为一名 iOS 开发者,我所理解的基础是 操作系统、网络和算法这三大块,不同的开发方向可能有不同的侧重,但基础总的来说就是这些。,我不推荐通过去网上看教程来学习这些基础知识,因为能用短短几篇文章讲明白的事情不叫基础,至少我没见过写得这么深入浅出的文章。


2,不知道有多少读者和我一样有过这样的困扰:“我知道某些东西很重要,所以去百度查了资料,但是查到的文章质量很差,正确率没有保证”。


这其实是正常的,优秀的文章一般都放在优秀的作者的个人博客上,这恰恰是搜索引擎的盲区,所以一般只能搜到 CSDN、博客园这种地方的文章。自然就无法保证文章质量。所以拥有一个自己的iOS交际圈子就很重要。


3,除了准备通用的基础知识以外,简历也是一个很重要的环节。一直很仰慕唐巧老师的猿题库,无奈简历太差,都没有收到面试邀请。后来好好改了简历以后,就没有这种问题了。


关于简历的书写,推荐两篇文章:如何写面向互联网公司的求职简历、程序猿简历模板。你也可以参考我的简历,没有亮点,就当是抛砖引玉。


4,最后,当然是准备好相关岗位的基础知识了。作为 iOS 开发者,虽然 Swift 已经发布了快两年,但是大公司转向 Swift 的动作还不明显,所以 Objective-C 几乎是必备项,Swift 都不一定能算是加分项。


iOS 方面的知识也必不可少,虽然招聘信息上写着如果基础扎实,零 iOS 基础也可以,但是现实往往是比较残酷的。


接下来我给大家分享一下我的经历吧!


公司一


一面:约 1.5 小时


首先是四个算法题:


不用临时变量怎么实现 swap(a, b)——用加法或者异或都可以


二维有序数组查找数字——剑指 offer 第 3题


亿级日志中,查找登陆次数最多的十个用户——(不确定对不对,我的思路是)先用哈希表保存登陆次数和ID,然后用红黑树保存最大的十个数。剑指 offer 第 30题


简述排序算法——快排partion函数的原理,堆排(不稳定),归并排序,基数排序。


最后是 iOS 相关,面试官问的很开放,都是谈谈自己的理解


说说你对 block 的理解。—— 三种 block,栈上的自动复制到堆上,block 的属性修饰符是 copy,循环引用的原理和解决方案。


说说你对 runtime 的理解。——主要是方法调用时如何查找缓存,如何找到方法,找不到方法时怎么转发,对象的内存布局。


说说你对 MVC 和 MVVM 的理解。—— MVC 的 C 太臃肿,可以和 V 合并,变成 MVVM 中的 V,而 VM 用来将 M 转化成 V 能用的数据。


说说 UITableView 的调优。——一方面是通过 instruments 检查影响性能的地方,另一方面是估算高度并在 runloop 空闲时缓存。


谈谈你对 ARC 的理解。ARC 是编译器完成的,依靠引用计数,谈谈几个属性修饰符的内存管理策略,什么情况下会内存泄露。


一面的问题非常基础,主要是算法和 Objective-C,因为准备比较充分,基本上答出来 80% 吧。大约一周后突然二面。


二面:约 0.5 小时


二面比较突然,显示简单的自我介绍,然后问了三个问题:


野指针是什么,iOS 开发中什么情况下会有野指针?——野指针是不为 nil,但是指向已经被释放的内存的指针,不知道什么时候会有,如果有知道的读者还望提醒。


介绍 block。—— (接第一问) 我让面试官提示我一下什么时候会有野指针,他说用 block 时,我表示还是不知道,只知道 block 会有循环引用。于是就扯回了一面的问题。


说说你是怎么优化 UITableView 的。——还是一面的问题。。。。。。。。。。。


虽然通过了,但是几乎又问了一遍一面的问题让我感觉对方不太认真。


公司二


笔试


主要是计算机方面的大杂烩,涉及操作系统,网络,移动开发,算法等。难度不大,目测是为了淘汰浑水摸鱼的人,就不列出题目了,算法有三题,直接在线写(木有 IDE 表示很忧伤):


很长一道题,读了很久才读懂,目测是 DFS,但是最后没时间了,写了个思路。


把 "www.zhidao.baidu.com" 这样的字符串改成 "com/baidu/zhidao/www"。——老题目了,剑指 offer 的,两次逆序排列即可。


求数组中和为某个值的所有子数组,比如数组是[5,5,10,2,3]一共有四个子数组的和是 15,比如[5,10],[5,10],[10,2,3],[5,5,2,3]。这个就是简单的递归了,分两种情况,当前位置的数字在子数组中,以及不在子数组中。


面试


全部是 iOS 题,可能是觉得算法已经面过了


介绍 block。——我提到栈上的 block 在 ARC 下会自动复制到堆上,面试官问我从 iOS 4 还是 5 开始支持这一特性,表示不知道,我又不是学 OC 历史的,后来想想可能是公司内部老项目有这个坑


介绍一下 MVVM 和 RAC。——可能是我简历的某个角落写了用过 RAC,被挖出来了,大概谈了一下,结果面试官问我数据的双向绑定怎么做,bind函数了解过么,果断说已经忘了


介绍自己用过哪些开源库。——Masonry 和 SnapKit,AFNetWorking,MKNetworkKit,Alamofire,Mantle,SDWebImage


SDWebImage 下载了图片后为什么要解码?——当时蒙住了,面试官很 nice 的解释了一下,说是要把 png 文件建立一个什么内存映射,目前还不太懂,有空研究一下。


面试收获,注意看!!非常重要!!


1.给自己写一份非常专业的简历


我的建议是,如果你想增加自己的入选机会,那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获,这真的只是一个小小的投资。


2.研究面试官


当HR联系程序员来面试的时候,他总是会事先发电子邮件给他,并附上他的名字和博客地址。但是让我惊讶的是,当很多小伙伴去面试的时候,他竟然对HR还是一无所知。


举个正面的例子,当HR在面试时遇到一位开发人员,甚至能对他以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。


你说HR会推荐哪个?


面试官也是人,也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过,要让别人对你感兴趣,最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。


不管这种方法是否有欠公正,但是如果你想面试成功,那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。


当今社会的信息是如此的发达,我们完全可以在贴吧、论坛、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番,也会让你受益良多。


3.获得内部推荐


知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。


这不但可以增加面试机会,还能提升40%的录用几率。


讲一下我以前的一次经历吧,我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO,猜猜我是怎么做的吧?


首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员,然后开始关注他的博客。


接着我在他的博客中留言、发表建议,并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。


很多程序员会说,“可是,某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃,那当我什么也没说,如果你愿意试试,我敢打赌,你总能想出一种方法达到你的目的。


不过这有个秘诀,那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会,所以do it now吧。


4.学会解决算法问题


这是每一个开发人员都应该具备的重要技能,而且真要掌握起来也并非那么难。


在很多面试中,都会有这样的问题,要求你在白板或者电脑上解决编程问题,但是许多程序员,即使是那些非常优秀的程序员,都会一下子大脑一片空白,完全理不出思路来。


如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题,那么下次再碰到这种场景,就不会这么紧张了。


我们会紧张其实和怯场无关,主要是因为我们不熟悉这些问题,也没有自信能解决这种问题。

在这方面建立起自信之后,你就再也不会紧张了。


5.活力洋溢地回答问题


只用一个字或者一句话,照本宣科平平无奇地回答问题,或许在技术上是正确的,但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。


举个例子说,如果我问你什么是多态性,我不是要你按照课本中的定义重复给我听,我希望你能就这个主题阐述一下,然后我们可以更深入地聊一聊。


6. 最后


祝福大家都可以找到自己心仪的工作,进入BAT,走向人生巅峰,迎娶白富美!

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